El retorno a la servidumbre: Cómo la reforma laboral desguaza la dignidad de los trabajadores en las PyMEs

Bajo el falso slogan de la "modernización", el nuevo régimen laboral impulsado por la derecha entrega a los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas a la arbitrariedad del capital. De la extensión del período de prueba a la legalización del fraude laboral, analizamos el plan de despojo que busca convertir el empleo en un bien descartable.

Lo que la prensa hegemónica vende como "alivio para las PyMEs" no es otra cosa que un ataque frontal a la columna vertebral de la justicia social en Argentina. La reforma laboral recientemente reglamentada no viene a crear empleo; viene a institucionalizar la inestabilidad y a quitarle al laburante la única certeza que tenía: la protección de la ley frente al abuso patronal.

1. El fin de la estabilidad: Un período de prueba eterno

Uno de los puntos más lesivos de esta reforma es la extensión del período de prueba. Lo que antes era un lapso de tres meses para conocer el oficio, ahora se extiende a seis meses (y hasta un año en empresas más pequeñas).

• La trampa: Esto permite que las patronales utilicen trabajadores de forma rotativa, despidiéndolos antes de que cumplan el plazo para no reconocerles antigüedad ni derechos básicos. Es, en los hechos, la creación de una masa de trabajadores "usar y tirar".

2. El "Fondo de Cese": El trabajador paga su propio despido

La reforma introduce la posibilidad de sustituir la indemnización por despido por un fondo de cese laboral, inspirado en el modelo de la construcción.

• El impacto: Se rompe el principio de estabilidad propia. El empleador ya no lo pensará dos veces antes de echar a alguien, porque el "costo" ya fue cubierto por el propio sistema (muchas veces financiado por el esfuerzo del trabajador). Es el sueño cumplido de los sectores concentrados: despedir sin causa y sin culpa.

3. La legalización del fraude: El "trabajador independiente"

Quizás el punto más escandaloso sea la creación de la figura del trabajador independiente con colaboradores. Bajo este esquema, un "emprendedor" puede tener hasta tres personas trabajando para él sin que exista una relación de dependencia legal.

"Es la legalización lisa y llana del fraude laboral. Bajo el disfraz de 'colaboración', se esconden relaciones de subordinación donde el trabajador no tiene aguinaldo, ni vacaciones pagas, ni ART. Es el regreso al siglo XIX en pleno siglo XXI."

4. Blanqueo para los evasores, olvido para los explotados

El llamado "blanqueo laboral" ofrece una amnistía total a los empresarios que durante años mantuvieron a su personal en la informalidad. Se les perdonan las multas y se les borran los antecedentes penales.

• ¿Y el trabajador? El tiempo que trabajó "en negro" no computará para la jubilación ni para la antigüedad en su totalidad, perdiendo años de aportes que el Estado ahora les regala a los evasores.

La resistencia es el camino

Esta reforma no busca generar trabajo genuino; busca bajar el "costo laboral" a costa del hambre y la incertidumbre de las familias argentinas. El peronismo y las fuerzas progresistas tienen el mandato histórico de resistir este atropello en las calles, en las fábricas y en el Congreso. No hay PyME próspera con trabajadores pobres; la verdadera grandeza de las empresas nacionales siempre fue de la mano de la felicidad de su pueblo.